美國加州成衣工人可享時薪而非逐件計酬

美國加州州長紐森簽署一份他形容為“創全國先河”的法案，將扭轉成衣業一般做法，規定工人可享時薪，而非逐件計算工資。

法案支持者指出，逐件計算工資做法隨時低於最低工資。今次獲簽署的SB62法案，將使加州成為全美消除相關做法的首州，但不包括獲集體談判協議包含在內的工場，也是首座成衣製造商分包公司為工人不良待遇負上法律責任的州份。

提案的州參議員杜拉佐(MariaElenaDurazo)說︰不良製造商長久以來剝削在衛生欠佳環境下辛勞工作的成衣工人，最低時薪隻有5元，其法案將為正在做正確的事的道德製造商帶來公平競爭。

根據法案，除合法薪資外，員工仍可得到鼓勵性質獎金。

支持法案的成衣工人中心主任努西奧(MarissaNuncio)表示，加州逾45000名成衣工人是女性移民，她認為新例將使加州不再是美國血汗工廠之都。

加州商會反對法案，認為將對成衣業雇主帶來巨大負擔，包括那些非直接監管工人的雇主現在需為工人不公待遇負上法律責任。商會預測，法案將使部份公司結業或撤出加州。

支持法案的倡議組織“工作法援”(LegalAidatWork)表示，新例下的廣泛法律責任是有必要的，從而阻止不良品牌透過分判合約避免監管和執行。

這是紐森同日簽署的18份工作相關法案之一。他同日簽署另一份法案SB639，規定所有傷殘雇員皆可享有最低工資。

州發育障礙議會表示，加州過去容許持有特殊執照的企業向傷殘人士支付次最低工資，新例生效後加州將成為結束有關做法的第13州。

該組織估計，加州有12000名於庇護工場工作的傷殘工人現時時薪低至15仙，這是源於1938年訂立的聯邦政策。

反對法案的“支持智力與發展障礙人士聯盟”則認為，除非州府可以提供其他選項，否則新例實際上消除不少人的就業前景，從而限製人們可能在他們麵對的選項。

新例未來3年將逐步淘汰次最低工資。2025年1月1日起，向身心障礙人士支付低於合法最低工資將屬違法。