紡企新技工缺口怎麼破？

　　“寧贈外賣，不去工廠”，這個讓曹德旺、張興海們關注的工廠“招人難，留人難”問題，在紡織行業也很典型。

　　當前，高級技能人才在紡織行業成為“稀缺資源”，尤其在棉花紡織織行業，一線優秀技術工人的短缺，成了困擾大多數企業的難題。“招人難，留人難”不僅影響了企業的正常運轉，還限製了生產效率和產品質量的提升，更製約了行業的轉型升級。

　　那麼，麵對現實，棉花紡織織企業能否憑借自身努力破解人才缺少之困？棉花紡織織行業要健康進展，又需要怎樣的人才培養體係，構築起怎樣的人才基礎呢？

　　人才供需瀕臨新矛盾

　　“當前紡紗廠一線員工工資由過去的每月3000元上漲為5000-6000元左右。即使這樣，紡紗廠仍舊瀕臨招工難的尷尬處境，特別是技術型人才，存在缺口。相較大型棉花紡織織企業而言，中小企業‘招人難，留人難，培養人才更難’。”河南省紡織行業協會執行會長楊潤凱說。

　　根據中國棉花紡織織行業協會調研知道，河南、山東及江蘇的蘇錫常地區大型棉花紡織織企業職工平均年齡在40-45歲之間，企業不斷提高工資仍無法招到可持續工作的年輕工人，缺工問題已影響到企業正常運營。

　　為解決普遍存在的“用工缺口”，近幾年，不少棉花紡織織企業開始建設智能工廠。而隨著行業智能化、數字化轉型升級浪潮襲來，當前，棉花紡織織企業普遍瀕臨的技術人才問題也“升級”了。

　　“設備條件提高了，但人才質量不匹配，紡織企業招聘大批工人進行培養後，卻沒有幾個工人能長期留在企業，這種現象非常普遍。”中國棉花紡織織行業協會總工程師葉戩春表示，如今，數字化紡紗車間的投入使用，大大減少了用工需求，過去企業萬錠用工高達320人，而現在這個數字甚至可以縮減到15人。很多企業需要的不再是流水作業的生產工人，而是懂專業技術、懂數據係統、懂企業治理，情願紮根生產一線的新型治理人員。

　　要進展高端紡織，人才至關重要。談及人才和企業的關係，楊潤凱直言，在經濟全球化的背景下，沒有人才技術支撐的紡紗企業，很難在國際競爭中得以生存與進展。“在國際競爭壓力下，紡織企業越來越需要一批精通外語、能參和解決貿易爭端的特意人才；在大數據、物聯網、雲計算的浪潮下，企業需要既懂紡織又懂信息技術的特意人才。”

　　一方麵，“技術工人”的門檻高了，另一方麵，“技術工人”的吸引力卻小了。雖然紡紗企業積極進行轉型升級，工廠環境與員工待遇有所改善，但還是有很多年輕人認為，創造業工廠技能單一，進展空間小，這也是“技術工人”這一崗位吸引力不足的一個重要緣故。

　　紡企多措並舉忙育才

　　麵對“人才難得也難留”的現實困局，棉花紡織織企業千方百計做好“自己的事”，多措並舉，穩定隊伍，提高存量質量。強化內部培養、組織技能競賽、開展校企合作等，都是當下棉花紡織織企業提高人才隊伍素養的有效手段。

　　江蘇悅達紡織集團有限公司(以下簡稱“悅達紡織”)向來以來高度重視人才工作，今年，企業建站了規範、係統的新進大學生培養製度，為大學生製定職業生涯規劃，全方位落實”導師製“培養。

　　“‘師帶徒，老幫新’是悅達紡織向來堅持的優良傳統，通過這種師徒培養模式，建站起親熱的師徒關係，哺育出一批批優秀的員工隊伍。”悅達紡織董事長戴俊表示，今年3月，企業舉行師徒幫帶簽訂協議，旨在催生人才方陣，加速提升企業新進大學生的崗位履職能力。

　　如意棉花紡織集團為大力弘揚工匠精神，哺育高技能人才隊伍，今年在南疆開展了為期兩個月的職業技能大賽活動。對在本次技能大賽中脫穎而出的優秀選手，企業按要求晉升職業技能等級，從精神與物質方麵進行獎勵，極大地提升員工比學趕幫超的工作熱情。

　　為組建優秀的產品研發團隊，近幾年，棉花紡織織企業和高校進行人才合作也非常普遍。

　　今年8月，魯泰紡織和青島大學紡織工作裝學院簽約，在大學生就業實習基地、強化校企協同育人、聯合開展科技攻關、促成科技成果轉化等方麵開展全麵合作。在校企產學研對接活動上，青島大學紡織工作裝學院學科建設辦公室與科技處麵向全校公布了魯泰集團技術需求，來自9個學院的46名能手教授踴躍報名，有效推動了多學科交叉融合與協同攻關。

　　多方協同破解用工難

　　要解決行業人才缺失矛盾，單靠企業的力量是不夠的。對此，中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲曾在2021中國棉花紡織織科技大會上表示，棉花紡織織產業要聚焦產業人才培養，厚植科技創新力量，要發揮政府、協會、企業、高校的多方力量，建站人才培養體係。

　　他主張，結合棉花紡織織產業進展與市場需要，高校需盡善學科建設，培養創新型、應用型、技術型人才；政府需提供更多平台與資金扶持，鼓舞校企合作、產教融合，促進專業學問教育和實踐技能培訓協同進展；行業協會要營造投身實業、鼓舞創新的良好氛圍，積極開展培訓活動，提升行業對人才的吸引力。

　　在建站人才培養體係方麵，浙江蘭溪的做法值得借鑒。近年來，蘭溪以技能共富聯盟為抓手，打好“培訓+競賽+等級認定”三張“技能牌”。

　　做好技能培訓、夯實技術基礎是第一張牌。自2020年以來，蘭溪市累計開展紡織技能培訓120場次，培訓人數達1.2萬餘人次，和當地多所知名高校建站校企合作關係，成站了7個技術轉移中央、2個研究所，用於定向培養專科、本科學曆職工，實現紡織工程專升本。

　　開展技能競賽、“以賽代練”提高技工隊伍素養是第二張牌。蘭溪組織當地各政府部門，積極開展紡織技能競賽。2020年，在蘭溪承辦的全國紡織行業“蘭溪-金梭杯”織布工職業技能競賽中，浙江金梭紡織有限公司的織布工趙婷在比賽中榮獲“全國棉花紡織織行業技術專家”榮譽稱號。作為技術骨幹，如今，趙婷已成為該企業的質量副廠長。“競賽平台的搭建不僅讓各參賽選手相互學習、取長補短，實現了操作技能規範化，還有效提高了各企業的人才隊伍素養。”趙婷說。

　　第三張技能認定牌，更是讓紡織人才實現了“技薪”雙贏。今年，蘭溪全方位開展技能等級認定工作，對通過認定考試獲得三、四、五級技能等級證書的工人，分離賦予2000元、900元、800元的財政補助。蘭溪市紡織行業協會會長童福友表示，今年1-9月，蘭溪市累計對15家企業開展企業技能等級認定，援助1358名織布工獲得了技能等級證書，其中三級(高級工)達1144人。自技能等級認定以來，企業技術工人占比提高到24.3%以上，人均年收入增長6%以上，收入的提高讓企業的人才隊伍更穩定。

　　在協會層麵上，今年中國棉花紡織織行業協會積極響應全方位實施“技能中國行動”，組織業內能手編製了《棉花紡織織行業職業技能培訓教材》。中國棉花紡織織行業協會副會長王耀表示：“科技創新正在重塑棉花紡織織行業的形態和格局，棉花紡織織行業對於技能人才的需求和日俱增。編製這套教材，也是為推動棉花紡織織行業更好地開展職業技能培訓工作，加快培養高素養勞動者與技能人才。”

　　此外，由中國棉花紡織織行業協會組織開展的“中國棉花紡織織行業技能人才提升工程”線上培訓也將於近日上線，第一期培訓內容具體到清梳聯、精梳、並條、粗紗、粗細絡、渦流紡、整經、漿紗、織造相關工序操作技能、質量操縱等各個工藝環節。王耀表示，希翼線上培訓的舉辦能為更多紡織人提供公開、便利的學習平台。

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