紡織服裝行業遭遇人才瓶頸 亟待解決“用工荒”問題

麵料工作裝行業遭遇人才瓶頸 亟待解決“用工荒”問題 2008年對我國麵料工作裝行業來說，是處於風口浪尖上的一年，是困難的一年。2009年的麵料工作裝行業也是困難重重，問題多多，這時，又有一個問題凸顯出來：用工荒，遭遇了人才瓶頸問題。 從去年開始，大批布料工作裝出口企業紛紛轉向中西部，而中西部地區在承接產業轉移上存在很大的問題。人才問題就是其中的要害問題。在新疆，一般技工斷層、高級技工短缺的問題極為突出，現有勞動力素養和技能無法適應大規模的工業化生產。在新疆近九萬多麵料工人中，高級工以上的技術技能人員僅占0.8%，中級工占3%，初級工占6.2%，大多數工人沒有技術等級。政府和企業等也已經意識到人才問題，並著手開始培訓工作和引進人才的工作。通過優惠政策吸引東部地區的優秀人才進入西部，這個是快速解決問題的方法之一，畢竟培訓人才需要肯定的時間。 在浙江杭州、寧波地區，用工問題也極為突出。昨天，在杭州市人力資源市場裏，有一場杭州工作裝企業專場招聘會，20家企業送出了近3700個崗位，崗位開價都不低，而應聘者卻隻有300多。在寧波的一些工作裝企業，不少企業在危機中逆勢飛揚，訂單充裕，而招工難倒成了擺在他們麵前的一個難題。 　　受到工作裝行業進展的影響，工作裝設計師成為了緊缺人才。麵對這一現象，工作裝設計師問題需要及時解決。在杭州，計劃用十年的時間培養一批高端設計人才，並於去年開始實施。 　　人才在高端產業群進展中的地位問題，不僅僅是作為因變量或者是主要不是作為因變量的支撐作用，更重要的是作為自變量的引領作用。因此，解決人才問題，勢在必行。AANHJJGHSFW