年服裝行業人才發展趨勢三大看點

有資料顯示，我國工作裝業對人才的需求遠遠大於供應。人才的嚴峻匱乏也成為我國工作裝業邁向更高層次的大阻力。

工作裝行業人才大致可分為兩大類：一是包含工作裝製版師，工作裝設計師，色彩搭配師等偏重操作技能的人；二是包含工作裝營銷(專業性強)，銷售等偏重治理的人。

為此，記者采訪了工作裝行業招聘網站——人力資源專家劉智文，他向記者透露：由於技能型人才奇缺，一些服飾公司通過多種渠道，花費近一年時間都沒有招到打版師和工作裝設計師。為了尋到合適人才，一些企業甚至降低了招聘要求。

看點一：製版師、工作裝設計師、陳列師等崗位依舊走俏

在過去的2007年裏，工作裝設計師、製版師、陳列師等崗位相當走俏。從的數據中不難看出，雖然其工作裝人才簡曆數在國內工作裝招聘網站中位於前列，但隻要有設計師、製版師、陳列師等崗位求職者注冊完整簡曆，加上肯定的工作經驗，便有很多打電話邀請其麵試。

雖然2008年工作裝業的日子並不好過，但仍舊有許多企業為了尋求突破，從人才方麵入手提升品牌的核心競爭力。劉先生認為，在未來3年內，工作裝設計專業將成為簡單就業的專業。

然而，工作裝行業的技能型人才，如工作裝設計師，QC（質檢）、打版師等崗位，一般都要求是工作裝專業畢業，至少有2-3年以上工作經驗，並且熟悉各類工作裝織物特性和工作裝工藝，技術過硬，擁有敏銳的眼完。所以大多應屆生和經驗不夠的求職者都“知難而退”。

工作裝百才網人力資源專家分析，這樣的人才，一旦某企業擁有，必定高薪聘請以優厚待遇留住人才，因此很少有此類人才跳槽。所以，一些條件成熟的企業在招人時，可考慮適當降低要求，將重心放在對人才的培養上。

看點二：外語流利應屆生也吃香

“一家工作裝企業需要招聘幾位駐國外辦事處的業務員，要求英語口語流利，能和外商進行溝通交流。的專才伯樂在得知詳細情況後，馬上從簡曆庫中調出幾位符合要求的簡曆供企業挑選。幾名應屆大學畢業生應聘時，用英語接受了企業的考察，隨後被錄用。”劉先生說。

該公司招聘負責人表示，外貿員和跟單員除了要會流利的外語，還要求有極強的公關和推銷能力，而這一類的人才特別難招，所以企業招聘這類人才時，並不強求有工作經驗。

劉先生表示，隨著工作裝業的迅猛進展，工作裝企業對於人才的需求進一步加劇，而工作裝行業和其他行業豐富的招聘渠道相比，卻顯得不太成熟。工作裝從業人員學曆不高，治理理念不強，對未來工作裝行業的進展會是一個瓶頸。

看點三：職業經理人的加調查發覺，目前工作裝行業除了缺少打版師，工作裝設計師，業務跟單員、市場營銷人才、視覺陳列師外，還缺少一線的生產治理人才和職業經理人等高端人才。

由於過去一些規模較小的工作裝企業品牌知名度不高，一些高學曆、高能力的職業經理人往往不願進入。導致了一些工作裝企業高端人才的缺少。而目前，這一現象正開始漸漸發生著改變。專業人士認為，這主要得益於行業、企業形象的逐步改善，跳出整理陷阱，進展時尚產業的工作裝業正散發出龐大的魅力，吸引社會各界人才的加盟。

劉先生也透露，有很多有膽識的企業老板也開始花重金聘請職業經理人。由此，職業經理人的作用和地位也提升到一個前所未有的高度。

對於正處在“寒冬”時期的中國工作裝企業來說，還需要在製度建設、人才培養、技術創新等多方麵有所提高。而能在進展的過程中有意識地擺脫長久以來的固定模式，將過去進展中存在的問題進行總結、整合，突破，將有助於在困難時期進展向前。