紡織企業招工怎樣才能不難

布料企業招工怎樣才能不難 很多人對“布料企業招工怎樣才能不難”有誤解或不了解，接下來就讓小編帶大家一起，一來和各位朋友進行共享，探究關於“麵料企業招工怎樣才能不難”的學問…

　　春節臨近，又到了企業為節後招工揪心的時候。這個問題已存在多年，但至今未能從根本上解決。

　　平心而論，麵料企業這些年來為穩定職工隊伍做了不少工作。有的給外地員工建宿舍、建吃堂，冬有暖氣，夏有空調，工資也是一漲再漲。然而水漲船高，各企業對一線員工的爭奪越來越激烈。可以說，和前些年相比，變化的是企業的條件，不變的是員工的追求。

　　當前布料企業的用工問題和國家推行城鎮化緊密相關。推進城鎮化大的問題就是讓外來工融入城市社會。如果不能融入城市社會，總是客居他鄉，外來工很難長期靜心工作。而我們的一些企業，完管給外來工提供了較好的吃宿條件，但和融入城市社會還是兩回事。芸芸眾生，不僅要吃飽穿暖，還要娶妻生子，還要成績事業、享受民主權利。不論是農民工，還是城市工，人的追求是一樣的。正如許昌裕豐麵料公司自動絡筒擋車工小郭所說：“我們期望的是風光勞動、有尊嚴、能進展，我們渴望融入城市，實現自我進展。”當然，外來工融入城市社會涉及到城市戶口、社會保險、子女升學等一係列問題，有些問題需要隨著我國城鎮化的進程逐步解決。但在現階段，完可能改善外來工的生活條件，並讓他們有進展空間，在這方麵企業可以做的還很多，一些企業已經走在了前麵。例如，上海塔彙針織物廠，不僅給農民工提供醫療保險等社會保障，還為農民工修建公寓，讓農民工可以拖家帶口享受家庭生活。再如，青島即發農民工趙文元，不僅在企業娶妻生子，分到房子，還買了私家車，過上了風光的生活。實踐證明，這些用工規範，能為員工提供較好工作、生活條件的企業，“用工難”的問題解決得都比較好。

　　完管布料企業存在招工難的現象，但實際上我國勞動力供大於求的問題並未解決。據勞動部門的資料，我國就業難的問題仍很嚴峻。為什麼有些人即使尋不到工作也不願去麵料廠上班?這一方麵是傳統觀念作怪，有些人認為當工人沒出息;另一方麵也說明當前麵料工人的工作條件、社會地位仍有提高的必要。不久前聽一位企業治理者說，農民工一無戶口，二無擋案，想來就來，想走就走，對他們缺少約束手段。可我們為什麼不反過來問一句，農民工對企業有什麼約束手段。如果享受不到相應的民主權利，隻是一個幹活的苦力，人家怎麼會愛廠如家。因此，我們不但要提高工人的生活待遇，還要讓他們享受民主權利，讓他們在企業有話語權，使他們有尊嚴，這樣才能讓外來工融入企業，用工難的問題才能真正解決。

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